Formazione aziendale delle risorse umane attraverso la formazione esperienziale

La nostra Formazione Esperienziale si avvale di innumerevoli attività esperienziali che possono essere svolte in parchi o grandi spazzi coperti oppure direttamente in aula, giochi outdoor, giochi di ruolo, psicomotricità, origami, psicodramma, ecc.

Le attività sono condotte nello stile che ci è caratteristico e quindi ad ogni attività pratica segue l’elaborazione verbale come momento in cui l’analisi e l’implicazione emotiva vengono convogliate verso significati professionali e personali.

Le attività in aula oltre agli obiettivi classici della Formazione Aziendale delle Risorse Umane sono particolarmente indicate per elaborare ed approfondire problematiche particolari insorte nell’ambito aziendale; rimuovere ciò che ostacola il libero flusso dei potenziali individuali e facilitare l’espressione delle potenzialità personali e di gruppo.

La nostra formazione indoor può essere svolta in Azienda o altri spazi adeguati alle attività dei programmi

Team building – senso di appartenenza e consolidamento della cultura del rafforzamento reciproco: trasformare il potenziale del gruppo nella forza della squadra.
Autostima – superamento/accettazione delle convinzioni limitanti, riconoscimento e rafforzamento delle proprie capacità, valorizzazione di sé come presupposto all’integrazione nel gruppo
Leadership - una condizione esaltante ma anche l’espressione del saper essere al servizio del gruppo, saper essere motivante e diventare il centro diffusivo di imprinting dei propri collaboratori, saper delegare
Gestione delle criticità relazionali – gestione delle conflittualità interne, sviluppo dell’ autostima come base d’accoglienza al cambiamento
Gestione dell’ansia – gestione dell’incertezza nei contesti lavorativi di oggi, orientamento agli obiettivi, rafforzamento della solidarietà di gruppo
Assessment – valutazione del potenziale individuale