Coaching e Counseling

Coaching e counseling individuali e di gruppo per lo sviluppo personale nella Formazione Manageriale

La ricerca dell'eccellenza, oltre a soddisfare il bisogno aziendale, in termini di qualità, quantità e competitività del prodotto, è anche il campo di gioco dove confermare e rafforzare la consapevolezza del valore, sia personale che della squadra.

Il counseling e coaching vedono le risorse dalla persona come partenza sulla quale costruire nuove modalità di comportamento e di pensiero per accrescere l'incisività operativa, migliorare la capacità relazionale e di leadership, gestire al meglio gli stress derivati dalla condizione lavorativa.

L'intervento di Roberto Garzella si avvale di uno stile che di volta in volta si adegua a quelle che sono le richiesta del cliente muovendosi fra gli aspetti più pragmatici legati a particolari momenti lavorativi (potenziamento, azioni e risultati) e l'approfondimento personale (crescita, cambiamento, rappresentazioni).

Oltre ai temi richiesti dal manager o dall'azienda, i primi punti da cui partirà la riflessione sono:

Concettualizzazione dell'Azienda e della posizione personale nei confronti dell'impegno contratto e della cultura aziendale.
Stile di relazionalità operativa riguardo ai colleghi di pari e altro livello.
Consapevolezza riguardo ai bisogni di base delle persone (colleghi/collaboratori).
Bisogno di mantenere il senso dell'adeguatezza personale, sia nell'ambito della competenza professionale sia in quello della relazionalità interpersonale.
Bisogno di esprimere la propria potenzialità espressiva / elaborativa / trasformativa / creativa, indispensabile e vitale per ognuno, attraverso le proprie particolarità e le espressioni del proprio fare realizzativi.
Bisogno di appartenenza, di essere incluso e riconosciuto in una entità sovra- personale: il gruppo.
Bisogno di chiarezza riguardo alla struttura di sfondo su cui vanno a collocarsi le persone: ruoli, competenze, compiti, diritti, responsabilità, punti di riferimento (leader).
In ambito aziendale, facilitare e sostenere la soddisfazione di questi bisogni significa mettere in atto un'operazione culturale che partendo dal contesto della realtà lavorativa di gruppo, arriva ad usare tale contesto come luogo di espressione e realizzazione della persona.

L'intervento di base si sviluppa attraverso più incontri successivi di circa 2 ore con frequenza settimanale, presso l'azienda del cliente o altro luogo.